A demissão por justa causa de trabalhadores que descumpram regras estabelecidas por empresas que proíbam ou restrinjam o uso de celular no ambiente de trabalho foi mantida pela Justiça do Trabalho. 
Um levantamento feito pelo Valor Econômico, afirma que cada vez mais advogados têm recebido demandas de empresas a respeito do uso de celular para uso pessoal.  
No entanto, há decisões de segunda instância e do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que levam em conta o fato de o empregado utilizar o aparelho celular para exercer atividades relacionadas ao trabalho.

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