Para compreender melhor como as práticas de gestão de pessoas estão sendo aplicadas em empresas locais, alunos dos cursos de Administração e Ciências Contábeis da URI, campus de Frederico Westphalen conduziram um estudo minucioso, por meio do Trabalho Discente efetivo da Disciplina de Gestão de Pessoas I, orientados pela professora Ana Paula Pessotto. Eles analisaram as práticas de gestão de pessoas e as características de 29 empresas da região, incluindo o número de empregados, segmento de atuação e faturamento. Os resultados dessa análise fornecem insights valiosos sobre como as empresas locais estão abordando a gestão de pessoas e como isso pode influenciar seu desempenho geral.
Os resultados da análise dos alunos apontam que, além dos ganhos intangíveis, como moral elevado e engajamento dos funcionários, a gestão de pessoas também se traduz em benefícios tangíveis para as empresas. Empresas com uma forte função de gestão de pessoas geralmente experimentam menores taxas de rotatividade de funcionários, redução nos custos de recrutamento e treinamento, maior produtividade e, em última análise, maior lucratividade.
O objetivo do estudo, segundo a professora Ana Paula, foi demonstrar que a gestão de pessoas não é apenas uma prática, mas uma necessidade imperativa para as empresas que buscam se destacar em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo. Ao reconhecer o valor fundamental de seus colaboradores e investir em práticas de RH robustas, as organizações não apenas fortalecem sua posição no mercado, mas também cultivam uma cultura empresarial resiliente e sustentável para o futuro. A análise local realizada pelos alunos destaca a importância de adaptar as práticas de gestão de pessoas às necessidades e realidades específicas de cada empresa, a fim de maximizar seu potencial de sucesso.
